课程介绍
高效能的培训能够提高企业全员的整体素质,让员工迅速达到岗位要求的能力,打造优秀的员工团队和建立学习型组织,增强公司的核心竞争力。而低效的培训则很容易让企业陷入不断重复的搞培训却没有效果的局面。
本节课的主要内容包括:
如何进行培训需求调研分析,满足培训需求
如何进行培训内容实施分析,保证培训效果
如何进行培训效果评估跟踪,改善培训方法
老师简介
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》等,各大网商搜索任康磊即可找到。喜马拉雅专栏:《任康磊的人力资源管理课》(加微信125310869优惠50元);公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441。